聊城大学坐落于国家级历史文化名城——山东省聊城市，是山东省属综合性大学、硕士学位研究生推免单位、省市共建高校、山东省应用型本科高校建设支持高校。
学校占地3000余亩，设有30个学院，9个研究院所，21个一级学科硕士学位授权点，70余个本科专业，涵盖12大学科门类，全日制在校生3.4万余人。校园湖光山色、环境优雅，享有“学在聊大”的美誉。
学校师资力量雄厚，拥有包括双聘院士、“973”首席科学家 、“泰山学者”、海外高层次专家等在内的专任教师1800余人，具有博士学位者970人；全国优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者等省级以上称号获得者56人，国家级、省级优秀教学团队和黄大年式教学团队10个。
学校学科专业特色鲜明，化学、工程学、材料科学和计算机科学4个学科进入ESI全球学科排名前1%；山东省一流学科立项建设学科、山东省重点学科等12个；国家级、省级一流专业和高水平应用型专业群35个；国家级和省级一流课程40门；3个专业通过教育部师范类专业认证。学校创造了服务西部计划人数居全国首位的“聊大现象”、龙舟队获奖居全国高校首位的“龙舟精神”。
学校拥有教育部国别和区域研究机构、共建国家实验室、国家工程技术研究中心4个，省部级研究基地、重点实验室、协同创新中心等24个；形成了太平洋、北冰洋研究和大运河、黄河研究的“两洋两河”特色品牌。近年来，获国家自然科学二等奖、国家科技进步二等奖、国家技术发明奖等10项，获批国家级课题317项，发表高水平学术论文9900余篇。获得发明专利和转移转化410余项，创造经济效益6亿余元。
学校大力实施国际化办学战略，与俄美波意日韩等20多个国家和地区的100多所高校和研究机构开展了包括师生交流、联合科研、合作办学、博士联培、海外办学等在内的160多个项目。在约旦和萨摩亚建有2所孔子学院，受教育部委托先后在萨摩亚、汤加两国开展教育援外项目。
立足新发展阶段，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“质量立校、学科强校、人才兴校、特色亮校、开放活校”的发展战略，紧紧围绕立德树人这一根本任务，全力推动高质量内涵发展、融合发展、特色发展，努力将学校建设成为国内知名、特色鲜明的一流区域高水平应用型大学！
聊城大学医学院由聊城大学和聊城市人民医院联合办学。双方资源共享、优势互补，实行学校-医院教学一体化、基础与临床交融、学科交叉整合、机制新颖的教学体系，坚持开放型办学、办开放型学院。学院于2014年开始招生，是聊城大学最年轻的学院，现有口腔医学技术、护理学2个本科专业。
学院现有专任教师16名，全部具有研究生学历，其中副教授4人、博士13人、齐鲁卫生与健康杰出青年人才1人。聘任聊城市人民医院兼职教师145人，其中正高级职称24人，副高级职称49人。教师年龄结构、职称结构、学历结构合理，能很好地完成专业教学任务，学生学习效果良好、满意度高。
学院建有口腔医学技术实验中心和护理学专业实训中心。其中，口腔医学技术实验中心包括口腔工艺技术实验室、口腔仿真头模实验室、齿科数字化教学实验室等。实验室总面积400余平方米，仪器设备280台（件），总价值240万元。涵盖数字化义齿设计、义齿制备、齿科材料性能测试等实验教学科研平台，可用于数字化义齿设计、固定和可摘以及全口义齿制备等教学研活动。护理学专业实训中心包括基础护理技能训练室、急救护理实验室、儿科护理实验室、妇科护理实验室、产科护理实验室、无菌操作技能训练室、内科护理实验室、外科护理实验室、健康评估实验室等，占地面积约1600平方米，仪器设备792台（套），总价值300余万元，很好地支持了护理学实验教学。
同时，学院与山东沪鸽口腔材料股份有限公司、青岛华新华义齿技术有限公司、青岛东和义齿制作有限公司等义齿加工企业签订协议，在实践教学、实习实训、专业培训、毕业生就业等方面进行合作，建立起了学校-医院-企业协同育人机制。
一、聊城大学医学院2022年人才需求一览表
二、高层次人才
【基本条件】
1.第一层次杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。
2.第二层次领军人才：学术造诣高深，在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的国家级领军人才；或相当水平优秀人才。
3.第三层次拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在国家重大需求和学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的国家级人才工程青年项目及省部级拔尖人才；或相当水平优秀人才。
4.第四层次骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的省部级人才工程青年项目入选者；或相当水平优秀人才。
【引进待遇】
高层次人才除全职引进外，还可以柔性引进，具体待遇视在校工作时间、工作业绩等商定，“一人一策、一事一议”。
【应聘方式】
高层次人才可将简历以及相关证明材料电子版发至minghui@lcu.edu.cn邮箱。
三、青年博士
【基本条件】
1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。
2.具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康。
3.具有扎实的专业知识和较好的发展潜力，取得一定的学术业绩，能够胜任所聘岗位教学科研工作。
4.年龄一般不超过40周岁，具有高级专业技术职务（或具有高级专业技术岗位任职经历）的年龄一般不超过45周岁。
【学术条件】
【引进待遇】
【应聘方式】
青年博士填写《应聘人员信息登记表》（点击下载），并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至minghui@lcu.edu.cn邮箱。
新进人员来校后实行试用期制度，试用期满考核合格正式聘用，不合格解除聘用。
（审核 白东芳）
